La Fondazione Ri.MED, con delibera del Consiglio di Amministrazione 15 dicembre 2015, ha manifestato l’intendimento di dare attuazione a quanto disposto dalla Legge 6 novembre 2012, n. 190 e ss.mm.ii. e dal D.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33 e ss.mm.ii., a prescindere dalla loro riferibilità e cogenza alla Fondazione medesima.
Disposizioni Generali
Piano triennale per la trasparenza e l’integrità
Piano triennale per la trasparenza e l’integrità 2024-2026
Allegato “A”
Allegato “B”
Allegato “C”
Allegato “D”
Allegato “E”
Atti generaliIl Codice Etico, parte integrante del “Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo” adottato dalla Fondazione Ri.MED, contiene i principi generali e le regole comportamentali cui la Fondazione riconosce valore etico positivo anche di fondamentale importanza per il buon funzionamento, l’affidabilità e la reputazione della Fondazione.Prescindendo dalle implicazioni connesse al D.lgs. 231, la Fondazione ritiene che sostenere la ricerca scientifica significa promuovere “ conoscenza” e “sviluppo”; significa “creare condizioni di vita migliori per tutti” e per tale motivo “ l’etica” deve assumere nella ricerca scientifica un valore cruciale, insito nell’attività quotidiana dei ricercatori e di tutta l’organizzazione.Organizzazione
Titolari di incarichi politici, di amministrazione, di direzione o di governo
Cons. Paolo Aquilanti Presidente Atto di Conferimento
DPCM 06/10/2021(Documentazione) Nominato il 08/11/17 Rinnovo carica il 06/10/21 Decorrenza dal 06/10/21 Scadenza il 06/10/26 Dott. Angelo Luca Vice Presidente Atto di Conferimento (Documentazione) Nominato il 29/11/21 Decorrenza dal 15/12/21 Scadenza il 23/06/26 Prof.ssa Lidia Armelao Consigliere Atto di Conferimento (Documentazione) Nominato il 08/02/22 Decorrenza dal 23/03/22 Scadenza il 08/02/27 Dott. Timothy Billiar Consigliere Atto di Conferimento (Documentazione) Nominato il 25/05/16 Rinnovo carica il 03/12/21 Decorrenza da 15/12/21 Scadenza il 15/12/21 Prof. Giovanni Ruvolo Consigliere Atto di Conferimento (Documentazione) Nominato il 09/02/23 Decorrenza dal 15/03/23 Scadenza il 23/06/26 Compensi connessi all’assunzione della carica 2023
Importi di viaggi di servizio e missioni 2023
Articolazione degli uffici
Organigramma
Contatti
Fondazione Ri.MED
Via Bandiera 11 – 90133 Palermo
Tel +39 091 6041 111 Fax +39 091 6041 122
Codice Fiscale 97207790821
Partita IVA 06317780820
Contattaci scrivendo a info@fondazionerimed.com.
Per informazioni relative a eventi e ufficio stampa, scrivere a: communication@fondazionerimed.com
Per informazioni relative a selezioni e tirocini scrivere a: recruitment@fondazionerimed.com
Per comunicazioni di carattere istituzionale puoi scrivere all’indirizzo PEC (esclusivamente da indirizzi
PEC): protocollorimed@pec.it
Per la trasmissione delle fatture in formato elettronico scrivere all’indirizzo PEC: fatturazionerimed@pec.itSede Legale ed Amministrativa
La sede legale ed amministrativa della Fondazione Ri.MED si trova presso palazzo Moncada dei Principi di Paternò in via
Roma (ultimo piano con ingresso da via Bandiera 11), davanti piazza San Domenico. Il palazzo venne edificato nel 1905 su
progetto dell’architetto A. Zanca al posto del palazzo dei nobili Montalbano.Via Bandiera 11, 90133 Palermo [guarda mappa]
Centro per le Biotecnologie e la Ricerca Biomedica (CBRB)
Via Ponticelli (incrocio via Berlinguer), 90044 Carini [guarda mappa]
Archivio
Compensi connessi all’assunzione della carica 2020
Compensi connessi all’assunzione della carica 2019
Compensi connessi all’assunzione della carica 2018
Compensi connessi all’assunzione della carica 2017
Compensi connessi all’assunzione della carica 2016
Compensi connessi all’assunzione della carica 2015Importi di viaggi di servizio e missioni 2020
Importi di viaggi di servizio e missioni 2019
Importi di viaggi di servizio e missioni 2018
Importi di viaggi di servizio e missioni 2017
Importi di viaggi di servizio e missioni 2016
Importi di viaggi di servizio e missioni 2015Consulenti e collaboratori
Titolari di incarichi di collaborazione o consulenza
Elenco consulenti e collaboratori anno 2023
Archivio
Elenco consulenti e collaboratori anno 2020
Elenco consulenti e collaboratori anno 2019
Elenco consulenti e collaboratori anno 2018
Elenco consulenti e collaboratori anno 2017
Elenco consulenti e collaboratori anno 2016
Elenco consulenti e collaboratori anno 2015
Personale
Dotazione organica
Costo annuale del personale a tempo determinato
Costo annuale del personale a tempo indeterminato
Contrattazione collettiva
CNNL AIOP
Contrattazione integrativa
–
Archivio
Costo annuale del personale a tempo determinato 2020
Costo annuale del personale a tempo indeterminato 2020
Costo annuale del personale a tempo determinato 2019
Costo annuale del personale a tempo indeterminato 2019
Conto annuale del personale 2018
Costo complessivo personale a tempo indeterminato 2018
Conto annuale del personale 2017
Costo complessivo personale a tempo indeterminato 2017
Selezione del personale
Reclutamento del personale
HR_03_Reclutamento ed inserimento del personale
Avvisi di selezione
Lavora con noi
Archivio
Avvisi di selezione
Inviti a proporre
Elenco inviti a proporrePerformance
Bandi di gara
Sovvenzioni, contributi, sussidi, vantaggi economici
Criteri e modalità
Si segnala che la concessione di sovvenzioni, contributi, sussidi ed ausili finanziari alle imprese, nonché di vantaggi economici di qualunque genere a persone ed enti pubblici e privati non è previsto dalla Fondazione Ri.MED.
Atti di concessione
Si segnala che la concessione di sovvenzioni, contributi, sussidi ed ausili finanziari alle imprese, nonché di vantaggi economici di qualunque genere a persone ed enti pubblici e privati non è previsto dalla Fondazione Ri.MED.Bilanci
Beni immobili e gestione patrimonio
Controlli e rilievi sull'amministrazione
Organi di revisione amministrativa e contabile
Relazione collegio sindacale – bilancio d’esercizio 2022Corte dei conti
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Altri contenuti
SEGNALAZIONI WHISTLEBLOWINGIn conformità al D.Lgs. n. 24/2023 La Fondazione Ri.MED ha predisposto i canali per la segnalazione di violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità della Fondazione e di cui il segnalante sia venuto a conoscenza nel proprio contesto lavorativo (cd. whistleblowing), garantendogli riservatezza e protezione (c.d. whistleblower).COSA SI PUÒ SEGNALARE?
Le segnalazioni devono essere relative ad illeciti amministrativi, contabili, civili o penali, ovvero qualsiasi altro tipo di illecito, atto od omissione espressamente previsto dall’art. 2 del D.Lgs. 24/2023. La normativa vuole tutelare l’interesse pubblico e l’integrità dell’amministrazione quindi vengono considerate segnalazioni legittime quelle relative a reati o anche mere irregolarità che contrastino con un interesse pubblico quali comportamenti impropri di un funzionario pubblico contrari all’interesse pubblico, illeciti civili, irregolarità nella gestione o organizzazione dell’attività di un ente. Sono ricompresi anche i tentativi di violazione, nonché le attività illecite non ancora compiute ma che il segnalante ritenga ragionevolmente possano verificarsi in presenza di elementi precisi e concordanti.CHI PUÒ EFFETTUARE UNA SEGNALAZIONE?
In conformità all’art. 3 del D.Lgs. 23/2024, i soggetti legittimati ad effettuare una segnalazione sono:a) il personale della Fondazione, per tale intendendosi il personale dipendente e, per analogia, i collaboratori della Fondazione e quanti siano in rapporto con esso/a, con qualsivoglia tipologia di contratto o incarico e a qualsiasi titolo, ivi compresi, a titolo esemplificativo e non esaustivo: specializzandi, dottorandi, tirocinanti, titolari di borsa di studio e frequentatori.
b) i consulenti, collaboratori, liberi professionisti, imprese che svolgono la propria attività presso o per conto della Fondazione.
Nei casi a) e b) la segnalazione può avvenire anche quando il rapporto di lavoro non è ancora iniziato, qualora le informazioni sulle violazioni siano state acquisite, ad esempio, durante le fasi di selezione, ovvero nel corso del periodo di prova o anche successivamente alla risoluzione del rapporto, purché le informazioni riferite alle violazioni siano state acquisite nel corso del rapporto.
c) Persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, anche qualora tali funzioni siano esercitate in via di mero fatto presso soggetti del settore privato. Si tratta di soggetti collegati in senso ampio all’organizzazione nella quale la violazione si verifica e nella quale esercitano alcune funzioni, anche in assenza di una regolare investitura (esercizio di fatto di funzioni). Può trattarsi, ad esempio, dei componenti dei Consigli di amministrazione, anche senza incarichi esecutivi, oppure dei componenti degli Organismi di vigilanza (ODV).
Tutte le segnalazioni sono ricevute, visualizzate e gestite esclusivamente dalla Commissione Whistleblowing della Fondazione, formalmente impegnata alla riservatezza.COSA NON SI PUÒ SEGNALARE?
In conformità all’art. 1, co. 2 del D.Lgs. n. 24/2023 non possono essere oggetto di segnalazione, divulgazione pubblica o denuncia:– Le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale della persona segnalante o della persona che ha sporto una denuncia all’Autorità giudiziaria che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro o di impiego pubblico, ovvero inerenti ai propri rapporti di lavoro o di impiego pubblico con le figure gerarchicamente sovraordinate.
– Le segnalazioni di violazioni laddove già disciplinate in via obbligatoria dagli atti dell’Unione europea o nazionali indicati nella parte II dell’allegato al decreto ovvero da quelli nazionali che costituiscono attuazione degli atti dell’Unione europea indicati nella parte II dell’allegato alla direttiva (UE) 2019/1937, seppur non indicati nella parte II dell’allegato al decreto.
– Le segnalazioni di violazioni in materia di sicurezza nazionale, nonché di appalti relativi ad aspetti di difesa o di sicurezza nazionale, a meno che tali aspetti rientrino nel diritto derivato pertinente dell’Unione europea.
COME EFFETTUARE UNA SEGNALAZIONE
I canali di segnalazione
Le segnalazioni devono essere trasmesse attraverso i canali appositamente predisposti:
- Canale interno: la Fondazione ha predisposto i seguenti canali di segnalazione:
- in forma scritta, o nominativa anonima, attraverso la piattaforma informatica accessibile dal sito istituzionale della Fondazione e dalla intranet http://whistleblowing.fondazionerimed.eu/#!/
- in forma orale, tramite richiesta di appuntamento con la Commissione Whistleblowing per un incontro diretto.
La segnalazione in forma anonima avrà seguito solo se adeguatamente circostanziata.Sulla base della segnalazione la Fondazione Ri.MED procederà a svolgere idonea istruttoria con obbligo di riscontro al segnalante.
Dopo aver inoltrato la segnalazione su questa pagina, il segnalante otterrà un codice identificativo che dovrà essere utilizzato per interloquire con la Fondazione in modo spersonalizzato e per essere costantemente informato sullo stato di lavorazione della segnalazione inviata.
- Canale esterno: segnalazione all’ANAC attraverso:
- la piattaforma disponibile sul sito istituzionale dell’Autorità
- la forma orale, mediante linee telefoniche o strumenti di messaggistica vocale. È inoltre prevista, su richiesta del whistleblower, la possibilità di effettuare la segnalazione mediante un incontro diretto.
L’accesso al canale esterno dell’ANAC è consentito qualora ricorra una delle seguenti condizioni:- il whistleblower ha già effettuato una segnalazione interna e la stessa non ha avuto seguito;
- il whistleblower ha fondati motivi di ritenere che, se effettuasse una segnalazione interna, alla stessa non sarebbe dato efficace seguito ovvero che la stessa segnalazione possa determinare il rischio di ritorsione;
- il whistleblower ha fondato motivo di ritenere che la violazione possa costituire un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse.
TUTELA DEL SEGNALANTE
Il segnalante è tutelato da ogni forma di ritorsione o discriminazione attuata in ragione della segnalazione presentata.PREVENZIONE DELLA CORRUZIONEACCESSO CIVICO
Non avendo Ri.MED obblighi di pubblicazione ai sensi del Dlgs.33/2013, per la stessa non può parlarsi di accesso civico e generalizzato di cui all’art. 5 del d.lgs. 33/2013.
Ad ogni modo le richieste di dati e informazioni anche diverse da quelle indicate nell’allegato B possono essere inviate all’indirizzo e-mail rpcti@fondazionerimed.com. L’accesso generalizzato a dati diversi da quelli oggetto di pubblicazione sarà valuto caso per caso dal RPC di concerto con la Direzione di Ri.MED a tutela degli interessi pubblici e privati coinvolti.ARCHIVIO
Scheda Relazione RPCT 2020
Piano triennale per la trasparenza e l’integrità 2018-2020
Allegato piano triennale per la trasparenza e l’integrità 2018-2020
Mappatura aree rischio 2018-2020
Piano triennale per la trasparenza e l’integrità 2016-2018
Allegato piano triennale per la trasparenza e l’integrità 2016-2018
Allegato piano triennale per la trasparenza e l’integrità 2016-2018 (versione revisionata)
Piano triennale di prevenzione della corruzione 2016-2018
Piano triennale per la trasparenza e l’integrità 2017-2019
Allegato piano triennale per la trasparenza e l’integrità 2017-2019
Mappatura aree rischio 2017-2019
Scheda relazione responsabile prevenzione della corruzione 2017
Piano triennale per la trasparenza e l’integrità 2019-2021
Allegato piano triennale per la trasparenza e l’integrità 2019-2021
Mappatura aree rischio 2019-2021
Nomina Responsabile Prevenzione della Corruzione
Nomina Responsabile Trasparenza
Piano triennale per la trasparenza e l’integrità 2020-2022
Allegato “A”
Allegato “B”- Canale interno: la Fondazione ha predisposto i seguenti canali di segnalazione: