Gender Equality Plan della Fondazione Ri.MED
Il Gender Equality Plan (GEP) rappresenta per la Fondazione Ri.MED uno strumento strategico per promuovere la parità di genere, valorizzare i talenti e rafforzare eccellenza scientifica, innovazione e competitività istituzionale. Attraverso politiche e azioni concrete orientate a equità e inclusione, il GEP contribuisce a sostenere una cultura organizzativa sempre più inclusiva e responsabile.
In continuità con il lavoro già avviato nel 2022, il GEP Ri.MED 2026/2028, approvato con Delibera CdA n.112 del 19/12/2025, consolida e amplia le iniziative intraprese, allineandole alla nuova Strategia Europea per la parità di genere 2026-2030, con particolare attenzione all’integrazione della dimensione di genere nella ricerca, nella governance e nella gestione del personale.
per info: gep@fondazionerimed.com
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Scarica il piano GEP Fondazione Ri.MED per il triennio 2026-2028
Scarica il piano GEP Fondazione Ri.MED per il triennio 2023-2025
L’evento annuale GEP “GENDER EQUALITY PLAN: Risultati, impatto e nuove prospettive”
Il 4 febbraio 2026 si terrà l’evento annuale GEP dal titolo “GENDER EQUALITY PLAN: Risultati, impatto e nuove prospettive”, rivolto al personale Ri.MED. L’evento è dedicato all’approfondimento delle politiche di parità di genere nel contesto della ricerca e dell’innovazione, con particolare riferimento all’integrazione della gender equality nei programmi Horizon Europe e al percorso di certificazione UNI PdR 125:2022. L’incontro prevede, inoltre, la presentazione di una best practice rilevante, nonché l’illustrazione dei risultati conseguiti nel triennio di attuazione del Gender Equality Plan (GEP) e delle nuove azioni programmate per il triennio 2026–2028.
L’attività formativa in materia di uguaglianza di genere
Ad aprile 2024, è stata avviata l’attività formativa (online) in materia di uguaglianza di genere rivolta al personale Ri.MED, e gestita da STUDIO COME, con sede in Roma, specializzata nel settore della promozione della parità di genere in ambito lavorativo. La formazione, della durata complessiva di 18 ore, mira a sensibilizzare i partecipanti sulle tematiche di genere, sul contrasto agli stereotipi e alla discriminazione di genere, nonché sui pregiudizi inconsapevoli. La formazione si concluderà nel mese di ottobre 2024.
L’evento di inaugurazione del GEP Ri.MED
“Valuing gender diversity in R&D to enhance research scientific impact”: il 30 gennaio 2024, presso l’Aula Convegni del CNR, si è tenuto l’evento di inaugurazione del GEP Ri.MED. Un momento di confronto e condivisione, che ha visto la partecipazione di tutto il personale Ri.MED, e durante il quale si è parlato dell’impegno della Fondazione per la promozione della parità di genere e la non discriminazione a tutti i livelli, con un focus particolare sulle azioni che a tal fine saranno potenziate e/o avviate nel prossimo triennio.
