“GENDER EQUALITY PLAN: risultati, impatto e nuove prospettive”, questo il titolo dell’incontro organizzato dalla Fondazione Ri.MED un’occasione preziosa per fare il punto sul percorso intrapreso dal 2023 verso una reale parità di genere nella ricerca. Presentato da Marcella Giacomarra, il primo triennio di GEP Ri.MED si chiude con un bilancio positivo in termini di consapevolezza: formazione, condivisione e pianificazione sono servite per avviare un cambiamento culturale. Si profilano adesso le sfide e le opportunità per il periodo 2026/2028!
Un ringraziamento speciale a Flaviana La Colla di APRE, che ha acceso i riflettori sulla dimensione di genere nei progetti di ricerca Horizon Europe, priorità strategica UE anche in FP10, a Fabiana Padroni di Forum PA e a Maria Ingrassia per averci mostrato con esempi concreti come la parità di genere possa diventare parte integrante della cultura organizzativa, anche grazie alla certificazione UNI/PdR 125, e a Sebastiano Carruba, moderatore dell’evento.
L’evento ha restituito un messaggio chiaro: il GEP va oltre la compliance normativa. È una leva strategica per valorizzare il capitale umano, migliorare la qualità della ricerca e costruire organizzazioni più inclusive, sostenibili e orientate al futuro.
Un messaggio particolarmente significativo nella settimana che precede la Giornata mondiale delle donne e delle ragazze nella scienza!